PERSONAS, COMUNICACIÓN, LIDERAZGO Y COACHING
Comunicación Efectiva
Clima Laboral
Coaching
CLIMA LABORAL
El Clima Laboral puede ser vínculo u obstáculo para el buen desempeño de la empresa y puede ser un factor de distinción e influencia en el comportamiento de quienes la integran, por lo tanto, su conocimiento proporciona retroalimentación acerca de los procesos que determinan los comportamientos organizacionales, permitiendo además, introducir cambios planificados, tanto en las conductas de los miembros y su satisfacción como en la estructura organizacional.
Es la alta dirección, con su cultura y con sus sistemas de gestión, la que proporciona -o no- el terreno adecuado para un buen clima laboral, y forma parte de las políticas de personal y de recursos humanos la mejora de ese ambiente con el uso de técnicas precisas.
Mientras que un "buen clima" se orienta hacia los objetivos generales, un "mal clima" destruye el ambiente de trabajo ocasionando situaciones de conflicto y de bajo rendimiento. El objetivo de este Taller es dar las herramientas necesarias para mejorar el clima laboral en cada una de nuestras organizaciones.
TEMARIO:
MODULO I.
• Definición de lo que es el Clima Laboral
• Exposición de los aspectos que influyen de una manera importante al Clima Laboral
• Se dará las pautas de cómo desarrollar un Clima Laboral más saludable
MODULO II:
• Los Principios, Visión, Misión de la empresa y su incidencia en el Clima Laboral.
• EMedición del Clima Laboral.
• Definición de estrategias para la gestión del clima y cultura organizacional.
MODULO III:
• Manejo de la diversidad cultural.
• Gestión del cambio y aprendizaje organizacional.
• Ejercicio para el Desarrollo del Clima Laboral.
|
